Những Điều Mà Bạn Không Nên Đưa Vào CV Xin Việc

Một CV xin việc hoàn hảo chính là chìa khóa giúp cho nhà tuyển dụng quyết định thuê bạn.

CV rất quan trọng vì chúng đại diện cho ý tưởng của nhân viên tiềm năng đối với người sử dụng lao động. Tuy nhiên một CV xin việc được viết cẩu thả sẽ gạt bạn ra khỏi tư cách của một ứng viên mà họ cần.

CV của bạn – tương lai của bạn!

Vì vậy, bạn có thể thấy lý do tại sao điều quan trọng là phải biết những gì KHÔNG bao gồm trong CV, để nó không bị từ chối trong quá trình tuyển dụng, ngay cả trước khi nó đạt đến giai đoạn phỏng vấn.

Chi tiết không cần thiết:

Không cần phải ghi lại toàn bộ hồ sơ và chỉ tên của bạn cần được sử dụng làm tên tệp vì người quản lý có thể phân biệt hồ sơ. Bạn cũng có thể tránh các chi tiết như ngày bạn viết hồ sơ. Những ngày duy nhất cần được trích dẫn là những ngày liên quan đến giáo dục và việc làm của bạn.

Mục tiêu vô nghĩa:

Mục tiêu của CV của bạn không nên xa lạ và không thể tin tưởng được; thay vì đó nó phải thực tế, có thể đạt được và phù hợp với khả năng và kỹ năng của bạn, nếu không CV của bạn sẽ bị ném vào thùng rác mà không có thông tin xác thực ngay cả khi được đọc. Tránh các mục tiêu mơ hồ và vô nghĩa như “tìm kiếm một vai trò đầy thử thách” hoặc “tìm kiếm một môi trường cho phép tôi sử dụng kỹ năng của tôi một cách hoàn toàn” khá mơ hồ và không đưa ra chỉ dẫn về mục tiêu và mục tiêu cụ thể của bạn. Một mục tiêu tốt là chính xác và cụ thể và nói về hồ sơ cụ thể mà bạn đang muốn đăng ký.

Áp dụng cho một bài đăng không phù hợp:

Áp dụng cho một vị trí mà bạn không đủ điều kiện là một điều mà bạn không nên làm khi tạo CV xin việc. Bạn có thể nghĩ rằng một công việc nào đó có vẻ thú vị nhưng nếu bạn không có trình độ tối thiểu, bộ kỹ năng và kinh nghiệm, bạn sẽ được khuyên tốt nhất là không nên ứng tuyển.

Kinh nghiệm làm việc không liên quan:

Nếu ngoài việc có kinh nghiệm làm liên quan, bạn cũng có kinh nghiệm làm việc không liên quan, tốt nhất là giữ cho trải nghiệm làm việc ngắn gọn và súc tích nhất có thể. Mặc dù điều quan trọng là bạn nêu rõ tất cả kinh nghiệm của mình, nhưng nếu nó không liên quan đến vai trò bạn đang áp dụng, bạn cần rút ngắn nó. Bạn có thể có nhiều kinh nghiệm khác nhau, nhưng nếu nó không liên quan gì đến công việc bạn đang xin, thì đó là một sự lãng phí thời gian của nhà tuyển dụng.

Thành tựu không liên quan:

Một số người có thể đặt bất cứ thứ gì và mọi thứ họ đã làm trong cuộc sống như một thành tích; đây có thể là những điều rất nhỏ và không liên quan đến công việc.

Tập trung vào những gì làm cho CV của bạn nổi bật, chứ không phải những gì hỏng nó!

 

Bí Kíp Viết Đơn Xin Việc Cực Hay Dành Cho Các Ứng Viên Chưa Có Kinh Nghiệm

Kinh nghiệm luôn là một trong những vấn đề nan giải đối với hầu hết các ứng viên mới ra trường hoặc với những người chưa có nhiều trải nghiệm thực tế. Việc thiếu đi kinh nghiệm khiến bạn cảm thấy bối rối trong việc trình bày đơn xin việc của mình, từ đó tạo một tác động không tốt đến tâm lý tìm việc làm trong bạn. Tuy nhiên, vân đề này không chỉ có một mình bạn đang phải đối mặt mà thay vào đó, là rất rất nhiều người cũng đang trong tình trạng giống như bạn. Nhưng bạn đừng quá lo lắng, bài viết này sẽ giúp các bạn biết được cách trình bày đơn xin việc của mình thế nào để dễ dàng được chấp nhận bởi nhà tuyển dụng ngay cả khi bạn chưa có kinh nghiệm.

Hãy mở đầu với chuyên mục tóm tắt ngắn gọn

Một số người cho rằng chuyên mục này là không cần thiết. Nhưng đừng vội, vì bạn có thể không ngờ rằng đoạn mô tả ngắn gọn này sẽ giúp nhà tuyển dụng thêm hứng thú với CV của bạn đấy.  Một đoạn mô tả ngắn gọn về bản thân bạn, kỹ năng cũng như niềm đam mê của bạn đối với công việc, và tuyệt hơn nếu chỉ gói gọn trong 4-5 dòng. Bạn nên khéo léo đặt vào những kỹ năng mà bạn cảm thấy nó sẽ có ích cho công việc của bạn sau này thay vì đưa quá nhiều mục không cần thiết, vì đây chỉ là phần tóm tắt để nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quát hơn trước khi họ đi sâu vào nội dung cụ thể.

Những kỹ năng bạn nên đưa vào đoạn mô tả tóm tắt

Như đã trình bày ở trên, bạn cần hiểu được những kỹ năng nào nên được ưu tiên đưa vào phần tóm tắt, vì chắc rằng bạn chưa có kinh nghiệm hoặc có rất ít kinh nghiệm nên kỹ năng sẽ là điểm bù trừ tuyệt vời cho khuyết điểm của bạn. Vậy làm sao bạn biết được kỹ năng nào là cần thiết? Câu trả lời sẽ nằm trong đoạn mô tả công việc mà bạn sắp sửa ứng tuyển. Bạn có thể lưu lại đoạn mô tả công việc và từ đó, nhận định xem công việc đó cần những tố chất gì, kỹ năng giải quyết công việc ra sao và sao đó cân nhắc đến những kỹ năng mà bạn có được và trình bày chúng vào đoạn tóm tắt trước tiên.

Hoặc nếu trong đoạn mô tả công việc chưa khái quát được những kỹ năng mà bạn tìm kiếm, thì hãy dành một vài phút lên mạng và tìm hiểu rõ hơn về những tính chất công việc liên quan đến vị trí tuyển dụng đó, và chắc chắn bạn sẽ có được câu trả lời.

Giải quyết chuyên mục “kinh nghiệm”

Mục kinh nghiệm chắc chắn sẽ trở thành một thách thức với hầu hết chúng ta. Bạn lo ngại nếu phải bỏ trống cả mục này? Tuy nhiên, bạn không cần phải làm thế. Cách tiếp cận mà hầu hết các chuyên gia đề xuất cho các ứng cử viên thiếu kinh nghiệm là hãy tập trung, một lần nữa, vào các kỹ năng của bạn. Hoặc bạn cũng có thể chọn một hướng đi khác khả quan hơn nhiều, chính là bao gồm các môn học, dự án, công viêc tình nguyện hoặc những hoạt động ngoại khóa mà bạn đã từng tham gia. Chúng chưa hẳn là một điểm ưu, nhưng lại là một điểm sáng trong hồ sơ của bạn khi mà bạn vẫn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc thực tế.

Cần bổ sung thêm những kỹ năng cá nhân

Ngoài những kỹ năng chính phải có đối với công việc, bạn còn có những kỹ năng phụ nào? Bạn không cần lo ngại khi nghĩ rằng nó không liên quan nhiều đến công việc. Bạn là một người có khả năng tra cứu thông tin một cách nhanh chóng, hoặc bạn biết sử dụng thêm một số phần mềm tin học ứng dụng, hay bạn thông thạo một ngoại ngữ nào đó. Tất cả đều sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng, và hãy chắc chắn rằng bạn sẽ đưa tất cả chúng vào đơn xin việc của mình.