Cách Để Viết Một Đơn Xin Nghỉ Việc

Viết một lá đơn xin nghỉ việc không khó như bạn nghĩ, khi bạn quyết định đã đến lúc phải rời bỏ công việc, điều quan trọng là bạn viết một lá thư để cho người sử dụng lao động biết rằng bạn sẽ nghỉ việc. Khi bạn có dự định đó, bạn nên thể hiện sự trân trọng khoảng thời gian bạn đã làm việc tại công ty. Bức thư xin nghỉ việc của bạn không cần phải quá dài, dưới đây là một số điểm quan trọng cần đưa vào thư của bạn:

  • Thông báo cho người sử dung lao động hiện tại của bạn biết rằng bạn sẽ nghỉ việc
  • Nêu thời gian bạn sẽ chính thức nghỉ việc
  • Cảm ơn người sử dụng lao động vì đã cho bạn cơ hội và những quyền lợi trong thời gian làm việc tại công ty

Điều này sẽ giúp ích nếu bạn ngỏ ý định nghỉ việc với sếp của bạn, và sau đó viết một lá đơn xin nghỉ việc. Nếu bạn nói với người sử dụng lao động lý do tại sao bạn dự định nghỉ việc, hãy lưu ý tránh nói những điều tiêu cực với họ hoặc người quản lý của bạn, có thể trong tương lai bạn sẽ tình cờ gặp lại chính họ và đó là một ấn tượng không tốt.

Một lá thư xin nghỉ việc lịch sự là cách tốt để giữ mối quan hệ tốt đẹp và tích cực với người sử dụng lao động trong trường hợp bạn muốn quay trở lại làm việc với họ vào một ngày nào đó.

Quyết định xin nghỉ việc là một bước ngoặt, đôi khi mọi người rất vui khi bắt tay vào một cơ hội việc làm mới. Nếu bạn có ý định nghỉ việc để chuyển sang công việc khác, hãy chắc chắn rằng đó là bước đi tốt hơn cho bạn. Có những lợi ích và bất lợi từ quyết định xin nghỉ việc, đôi khi người ta xin nghỉ chỉ vì họ không thích công việc đó. Nếu bạn xin thôi việc, bạn có thể sẽ không thể quay trở lại công việc cũ trước đây. Nếu bạn tìm được một công việc bạn muốn và được nhận vào làm, hãy thử dành thời gian một vài ngày trải nghiệm công việc mới để xem bạn có thực sự muốn làm công việc đó hay không trước khi bạn nộp đơn xin nghỉ vị trí hiện tại của mình.

Nếu bạn không có lời mời làm việc khác, bạn có thể chờ đợi cho đến khi bạn có đề nghị việc làm trước khi nộp đơn xin nghỉ việc. Có thể mất nhiều thời gian chờ đợi  trước khi bạn tìm thấy một cơ hội việc làm khác.

Có một số điều cần xem xét trước khi quyết định chuyển sang công việc mới như:

  • Mức lương và cơ hội thăng tiến trong công việc mới
  • Sự linh hoạt của công việc
  • Chính sách quyền lợi cho nhân viên
  • Giờ làm việc
  • Đồng nghiệp và người quản lý

Nhiều người mất đến sáu tháng hoặc lâu hơn để tìm một công việc mới. Nếu bạn chưa tìm được một công việc tốt hơn, tốt nhất là tiếp tục giữ công việc hiện tại cho đến khi bạn tìm thấy một công việc khác. Nếu bạn có tài khoản tiết kiệm hay khả năng tài chính sau khi nghỉ việc thì không có gì phải lo, ngược lại, cách tốt nhất là tiếp tục gắn bó với công việc cũ trước khi bạn xin nghỉ chính thức. Nếu bạn có ý định nghỉ việc, hãy thông báo cho người sử dụng lao động hiện tại của mình trước một khoảng thời gian theo đúng quy định.

Có một số trường hợp mà bạn có thể đơn phương nghỉ việc theo quy định pháp luật chẳng hạn như:

  • Xảy ra hành vi ngược đãi, lạm dụng hoặc quấy rối tình dục.
  • Bạn không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
  • Bạn không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
  • Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện công việc

Nếu bất kỳ tình huống nào trong số đó xảy ra, hãy liên hệ với bộ phận nhân sự và thảo luận về vấn đề của bạn để họ có thể đưa ra biện pháp giải quyết. Đôi khi một môi trường làm việc tiêu cực có thể làm cho bạn cảm thấy khó chịu đến mức muốn rời khỏi nơi làm việc mà bạn không muốn. Tùy theo quy định, bạn hoặc người sử dụng lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào.

Trong những trường hợp bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo, bạn có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào, đặc biệt nếu bạn đã có sẵn một công việc khác đang chờ đợi. Bạn có thể gửi đơn xin nghỉ việc bằng email hoặc gọi điện thoại để thông báo về ý định nghỉ việc của mình.

Việc người lao động nghỉ việc là điều bình thường và có thể khiến người sử dụng lao động mất đi một nhân viên tốt, gây khó khăn trong việc bổ sung nhân sự và chuyển giao nhiệm vụ. Tuy nhiên, đây không phải là trách nhiệm của bạn, hãy tập trung vào sự tích cực và cố gắng để lại các ấn tượng tốt. Nghỉ việc là lựa chọn và quyền của bạn, không có điều khoản nào bắt buộc bạn có phải nghĩa vụ phải gắn bó với một công việc không còn mang lại lợi ích cho mình.

 

 

Trả lời